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セミナー開催概要

• 対象者：介護施設の経営者・人事担当者様
• 実施形式：オンライン（Zoom）
• 費用：無料
• 主催：株式会社グッド・チーム

本セミナーの概要

【2024年介護報酬改定】による収益性の悪化と【2025年需要拡大】による人材不足を見据え、人材定着による離職率の低下で採用コストを減らす具体的対策を解説します。

対象者

• キーパーソンに仕事やトラブル対応が集中している状態を解消したい方
• 採用してもすぐに辞めてしまい、育成係が疲弊している状況を改善したい方
• 優秀な若手が辞めてしまい、モチベーションの低いスタッフが残っている職場環境をより良くしたい方
• 今よりも、スタッフが働きやすい職場づくりをしたい方
• もっとイキイキと仕事をする人材を増やしたい方

セミナー概要、開催の目的

本セミナーは、介護施設の慢性的な人手不足を改善するための対策を、経営者様、人事担当者様にお伝えする目的で開催します。

ただし、抽象的で「結局、何をすればいいかよく分からない」とお感じになるような内容ではなく、明日からでも実施していただけるレベルの具体的な改善施策をお伝えします。

単なる机上の理論をお伝えするのではなく、離職率を低下させて提供サービスの品質や収益性の向上を期待できる、優秀な人材の定着を目指していただくことを目的としております。

メリット・特徴

• 本セミナーの講師はこれまで多くの企業・組織の職場環境改善を、その現場に赴き当事者の間に入り解決してきた実務経験が豊富な専門家です。
• 公的機関が発表している介護職の離職理由アンケートなどには表れていない、隠れた離職理由と、その現象を引き起こしている重大な問題について、現場のリアルな声を交えてお伝えします。
• 自ら望んで就いたはずの職場を辞めなければならないほどの、従業員が抱えている深刻な悩みを解決するために、経営者がすぐにやるべき改善施策の4ステップを紹介します。

受講後に期待できること

• 現場を回してくれている優秀なスタッフが、なぜ理由を明かさず離職するのか分かります。
• そうした優秀なスタッフが「ここで働きたい」と思ってくれる、具体的な職場環境改善の方法が分かります。
• 高額なコストを払ってようやく採用したはずの人材が、すぐに辞めてしまう理由と具体的な対策の内容が分かります。
• 2024年、2025年問題を見据えて、離職率を下げ、人材が定着してくれることで、施設の評価や価値の増大を見込める、生産性向上の基本方針が分かります。

プログラム

• 講師紹介
• なぜいろいろやっているのに現状が変わらないのか？
• 人が定着しない本当の理由
• 現場スタッフのみに起こっていること
• さらに状況を悪化させている問題
• 今日から行うべきこと
• 2024年、2025年問題で引き起こされる状況
• 弊社サービスのご紹介

参加特典

【介護業界向け人材定着ワンポイントガイドブック】を進呈
※予告なく内容が変わることがあります。

講師紹介

当ページに来ていただき、ありがとうございます。

【主な経歴】

• 信用調査会社
• 採用支援、組織の環境改善
• 経営者・管理職・一般職の相談業務
• 採用代行・定着支援教育や研修
• ワークライフバランス/ダイバーシティ
• 現場に入って、職場環境改善を進める

【専門分野】

• 働き方改革
• テレワーク導入・活用推進に関する組織開発
• 中高年・女性・障害者・外国人 キャリア形成
• 両立支援（仕事と介護、仕事と育児）・ワークライフバランス
• ダイバーシティ
• ハラスメント防止
• 組織風土改善

【資格】

• キャリアコンサルタント（国家）

【柔軟な働き方やテレワーク推進の関わり及び略歴】

組織の柔軟な働き方、テレワーク専門家派遣事業（愛知県・名古屋市）、働き方改革推進支援センターにおいて、愛知・岐阜・三重の働き方改革専門家として複数年企業の支援を実施、テレワークミニセミナー、テレワーク体験会での講師、商工会議所等でのテレワーク導入セミナー等の実施に関わる。

最後に

介護や福祉の現場で働いている方々に、より良い生活環境を手に入れていただく方法はないのか？

今回のセミナーは、こうした思いを実現するべく企画いたしました。

介護業界を取り巻く環境は、日々厳しくなっている状況です。
しかし、皆様のように、我々の人間らしい生活を支えるために、必要不可欠な仕事に従事されている方こそ、もっと評価されるべき存在であると感じています。

介護職や施設に理解を示してくれない利用者もおられるでしょう。
介護の現場では大小、様々なトラブルが起こっていると思います。
そういった問題の解決を、少しでも支援していきたいという思いで、日々取り組んでおります。

私は、経営を人的資源からサポートするという目的で、2021年に株式会社グッド・チームを立ち上げました。

「企業は人なり」を実現するために、働く人には自分らしく健康的で幸せな人生を送れるよう、職場環境をよくしていくことで、働く人の尊厳を守り、安心して能力を発揮し成長してもらいたい。
そういった人が働く組織が生産性を向上し、持続性と成長性をもたらすことを願っています。
成熟社会の中で、人も組織も時代に調和しながらよりよく成長できる社会をつくっていくことを微力ながらも目指しています。

ご参加をお待ちしております。

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