「ハラスメント」という言葉が一般的になってきた反面…指導とハラスメントの境界線がわからず、困惑している管理職の方々って多いのではないでしょうか？
どのように部下と接すれば、ハラスメントと言われずに部下と接することができるのでしょうか？
どのようにすれば、管理責任を果たしながらハラスメントと言われずに、指導できるのか？
そのヒントを今回、お話しします。
いかがでしたか？
ここでお話ししていることが解決法の全てではありません。
あなたの職場の状況や人間関係によって、最適な解決エピソードがあるかもしれません。コメントで詳しい事情を教えていただければ、お答えできるかもしれませんので、ぜひコメントください！
最後まで見てくれたあなたへ
最後まで見てくれたあなたに１つお願いがあります！
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